직장인이 이직하는 가장 큰 사유 Top 5

직장인이 이직하는 가장 큰 사유 Top 5

 

직장인은 여러 가지 이유로 직장을 떠납니다.

주된 이유 중 하나는 더 나은 직업 기회를 추구하는 것이며, 직무 만족에 대한 불만과 열악한 회사 문화도 이직의 주요 원인입니다.

게다가, 불충분한 보상과 혜택 그리고 불충분한 일과 삶의 균형은 직장인로 하여금 대체 직업 기회를 찾게 할 수 있습니다.직장인이 이직하는 가장 큰 사유 Top 5 를 소개해 보고자 합니다.

더 나은 경력 기회

직장인이 퇴사를 선택하는 가장 큰 이유 중 하나는 더 나은 경력 기회를 추구하기 위해서입니다.
그들은 현재의 직업이 그들이 원하는 성장과 발전의 기회를 제공하지 못하고 있다고 느낄 수도 있고, 그들의 경력을 발전시키는 데 도움이 될 다른 기회들을 찾을 수도 있습니다.
예를 들어, 직원은 더 많은 책임을 지고 더 높은 역할을 맡기 위해 또는 자신의 업계에서 더 나은 명성을 가진 회사에서 일하기 위해 현재의 직장을 떠날 수 있습니다.

직무 만족도 부족

또 다른 주요한 이유는 그들이 현재의 역할에 만족하지 못하기 때문입니다.
이것은 그들의 일에 성취감을 느끼지 못하거나, 과로하거나, 그들이 그들의 공헌에 대해 인정받지 못하고 있다고 느끼는 것과 같은 다양한 요소들에서 비롯될 수 있습니다.
직장인이 자신의 일에서 목적의식이나 성취감을 느끼지 못한다면, 그들은 직장을 떠나 그들의 가치와 관심사에 더 잘 맞는 역할을 찾는 것을 선택할 수도 있습니다.

열악한 회사 문화

근무 환경은 직원의 전반적인 직무 만족도에 큰 영향을 미칠 수 있으며, 유독하거나 부정적인 회사 문화는 직장인이 퇴사를 선택하는 중요한 이유가 될 수 있습니다.
여기에는 직장 내 괴롭힘, 경영진의 지원 부족 또는 회사 내의 전반적인 신뢰와 투명성 부족과 같은 요인이 포함될 수 있습니다. 직장인이 자신의 업무 환경에서 지원이나 가치를 느끼지 못한다면, 그들은 더 긍정적이고 지원적인 업무 문화를 찾을 수 있습니다.

낮은 급여 및 혜택

재정적 보상은 많은 직장인에게 결정적인 요소이며, 경쟁력 있는 급여와 혜택의 부족은 직장인이 직장을 떠나는 것을 선택하는 주요한 이유가 될 수 있습니다.
직장인이 급여 및 복리후생 제도가 부적절하다고 느끼거나 업계 표준에 맞지 않는 경우, 그들은 더 나은 보상을 받을 것이라고 느끼는 다른 곳에서 일자리를 구하는 것을 선택할 수 있습니다.

일과 삶의 균형

현대적인 일에 대한 요구가 증가함에 따라, 일과 개인 생활 사이의 균형을 이루는 것이 많은 직장인에게 점점 더 중요해지고 있습니다.
직장인이 근무시간이 길고 휴식과 휴식을 취할 시간이 거의 없는 등 업무 일정이 너무 까다롭다고 느낀다면 보다 균형 잡힌 일과 삶의 상황을 찾아 퇴사를 선택할 수도 있습니다. 또한, 가족을 돌보거나 취미와 관심사를 추구하는 등 개인적인 약속을 관리할 유연성이 없다고 느낀다면, 일과 삶의 균형을 더 잘 맞출 수 있는 직업을 찾을 수도 있습니다.

직장인 첫 이직을 시도한 이유? 출처- 잡코리아