연봉 협상 준비 가이드 : 30/40대 직장인을 위한 필수 가이드

올해 연봉은 이렇게 부탁드립니다.

일자리 제안, 승진 또는 임금 인상을 협상하는 중이거나 향후 계획되어 있다면 이번 포스팅에서 언급된 전략은 당신이 마땅히 받아야 할 급여를 얻는 데 도움을 줄 수 있습니다.
이번 글에서는 연봉 협상을 효과적으로 진행하는데 필요한 필수 기술에 대해 알아보겠습니다.
연봉 협상은 어떤 직업이든 필수적인 부분이며, 때로는 과감하게 쟁취할 수 있어야 합니다.

회사는 알아서 연봉을 챙겨 주지 않는다!
자신 있다면 타이밍에 맞춰 인정사정 없이 땡겨라.. 

 

직군, 직무, 년차별 연봉 시장 조사

연봉 협상에 들어가기 전에, 당신의 입장에 맞는 시장 비율을 조사하세요. 시장 비율을 알면 적절한 급여 범위를 결정하는 데 도움이 될 것이다.
사람인, 원티드, 크렛딧잡과 같은 사이트들은 당신이 비슷한 직위의 급여에 대한 아이디어를 얻는 것을 도울 수 있습니다.
업계 평균 연봉과 나의 연봉을 비교해 보고, 최소한 어느 정도는 받아야겠다고 생각하는 최소한의 금액을 생각해 두시면 좋습니다.
이렇게 기준을 잡아 놓아야  연봉협상에 유리할 수 있습니다.
 

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당신의 가치를 확인해라.

시장 비율을 조사하는 것 외에도, 당신의 경험과 자격을 고민하시기 바랍니다. 회사에 어떤 기술과 지식을 가져다 줄 수 있습니까? 경험이 많으면 더 높은 연봉을 제시할 수도 있습니다.
여기서 경험은 절대 연차를 의미하지는 않습니다. 
연봉 협상을 할 때는 회사에 가져다줄 수 있는 가치를 명확히 전달할 수 있어야 한다.
과거의 성취와 성공의 시례를 정량적으로 제시할 수 있는 백데이터를 준비하시기를 추천드립니다.
 

내가 이런 여러 성과를 냈으니 이 정도 연봉은 받아야 한다고 생각합니다.!!

현재 직장이던, 이직할 회사던 본인에 맡게될 업무가 회사에 어떤 긍정적인 영향을 미칠 것인지에 집중하시기 바랍니다.
내가 한 일에 대해서, 회사에 어떤 이익을 주었는지 구체적으로 서술할수록 설득의 효과가 높아집니다.

 

 

공정한 보상을 요구하세요.

본인이 원하는 연봉을 요구할 때는 반드시 적정 비율을 요구해야 합니다.
처음 제안한 것보다 더 많은 것을 요구하는 것을 두려워하지 마세요.
고용주들은 종종 그들이 처음에 제안한 것보다 더 많은 협상의 여지를 가지기 때문이며, 다양한 상황을 열어두고 여유롭게
진행하시기 바랍니다.
 

연봉외 것에 대한 협상

당신이 협상할 수 있는 것은 연봉만이 아닙니다.
휴가 일수, 탄력적인 근무 시간 또는 인센티브와 같은 추가적인 혜택을 요청하는 것을 고려해 보십시요.
이러한 혜택은 더 높은 연봉만큼이나 가치가 있을 수 있습니다.
다만, 통상적으로 이에 대한 가치 판단은 개인의 몫입니다.
연봉인상이 어려운 환경임에도 현 직장에 남아 앞을 좀 더 내다 보고 싶은 심정이 강하시다면 내 자신의 동기부여를 위해서라도 뭔가를 고민한 흔적 통해 좀 더 적극적으로 회사에 어필해 보시면 좋습니다.
 

침착하고 전문적인 자세를 유지하세요

연봉 협상을 한번에 끝낼 필요는 없습니다.
공정한 보상과 자신이 기여하게 될 것들에 대해서 매우 신중하고 진지한 자세로 임하셔야 합니다.
또한, 협상을 할 때는 침착하고 전문적인 자세를 유지해야 합니다.
협상은 침착성을 유지하지 못하는 쪽이 지는 게임에 가깝습니다.
만약 고용주가 당신이 예상했던 것보다 낮은 급여를 제시한다면, 당장 결정하지 마시고, 화를 내거나 감정적으로 굴지 마세요. 
대신, 왜 당신이 더 높은 연봉을 받을 자격이 있다고 생각하는지 차분하게 말하세요.
 

출처 : 잡코리아

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마무리하며..
연봉 협상은 연습이 필요한 기술입니다.
연습하면 할수록 자신감이 생길 겁니다. 올바른 전략으로 경력과 자격을 반영한 연봉 협상 결과를 이뤄내셨으면 하는 바랩니다.
 
 

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